Gut zusammen
Unsere Organisationsberatung steht
für das „Zusammen“ in Arbeit,
für andere Formen des Verstehens und
für neues Lernen in Teams.
Unser Angebot
Wir finden mit Ihnen heraus, wie Ihre Organisation sich am besten entwickeln kann, wie sie gut lernt, kollaborativer + kreativer arbeitet.
Dabei unterstützen wir mit …
Team
entwicklung
Teams sind das Herzstück von Innovation. Ihre Zusammenarbeit steht bei uns im Zentrum von Veränderungen. Wir begleiten Ihre teamdynamischen Prozesse, machen Teamstärken und Entwicklungsfelder sichtbar. Das Erlernen neuer Reflexionsformate, anderer Kommunikationsformen, nützlicher Werkzeuge für Kollaboration und (digitale) Zusammenarbeit prägen unsere Beratungs- und Trainingsangebote.
Gemeinsames Erfahrungslernen und das Öffnen von Kommunikation ist uns ein zentrales Anliegen in der Teamentwicklung. Daher verschränken wir unsere Begleitung häufig mit Inputs und kleinen Trainingseinheiten, wie eine neue, andere Zusammenarbeit aussehen kann.
Unsere Schwerpunkte liegen in diesen 4 Feldern:
Werte, Identität & Ziele
3 Zukunftskompetenzen:
Kreativität, Kollaboration & Kommunikation
Strukturen, Rollen & Aufgaben
Konflikte & Mediation
Konflikte sind funktionierenden Systemen stets immanent - sie sind Bedingung und Voraussetzung für Produktivität und zeigen Innovations- oder Entwicklungsfelder an. Unserem systemisches Verständnis von Konflikt ist eigen, dass wir sowohl Zielkonflikte, die sich aus bspw. aus Arbeitsteilung in oder Widersprüchen der Organisation ergeben, als auch sozialen Konflikte, die Beziehungen und Zusammenarbeit belasten, immer eine Funktion zuschreiben. Diese Funktion mit den Konfliktbeteiligten zu ergründen und anschließend gemeinsam Lösungsideen zum Umgang damit zu entwickeln, öffnet den Raum für eine produktive Konfliktbearbeitung zwischen zwei Personen, in Teams oder zwischen ganzen Organsationseinheiten. Als ausgebildetete Mediator:innen bieten wir Ihnen neben der Konfliktmoderation auch Trainings zu Konfliktmanagement an.
Mediation
Neues Lernen, anders arbeiten!
Die Lernbereitschaft von Menschen und Organisationen und die Aneignung von neuem Wissen und Kompetenzen fördert Zukunftsfähigkeit. Durch eigenverantwortliches Lernen entfalten Menschen Wirksamkeit, sie verändern ihr Umfeld.
Wir begleiten Ihre Reise, neue Kompetenzen zu entwickeln. Wir analysieren Ihre Potenziale und Entwicklungsfelder, beraten zu Zukunftskompetenzen und bieten Erfahrungs- und Lernräume. Um Lernen als beständigen Teil Ihrer Organisationskultur zu etablieren, konzipieren und realisieren wir passgenaue Lernkonzepte.
und...
Innovationsräume
Organisations-entwicklung
Krisenmanagement, Digitalisierung, Fachkräftemangel, hybrides Arbeiten - Organisationen sind gewaltigen Veränderungen ausgesetzt. Und die Menschen in den Organisationen müssen dies begreifen, sich anpassen und oft zunächst auch erstmal lernen, wie das überhaupt gehen kann. Mit uns können Sie einen stimmigen Entwicklungsprozess entwerfen, der Sie und Ihre Organisation durch Zeiten von Wandel und Unplanbarkeit trägt und den Ihre Mitarbeitende mitgestalten.
Team- und Organisationsentwicklung gestalten sich oft fluide - denn: Wenn Teams lernen, lernt die Organisation.
Je nach Ihrer Situation helfen wir Ihnen, Ihren Führungskräften und Teams beim Aufbau (oder der Reorganisation) von Strukturen und Abläufen, bei der Klärung von Rollen und Aufgaben oder auch beim Entwickeln von selbstorganisierten New-Work-Modellen. Wir moderieren Werte- und Leitbildprozesse oder erarbeiten mit Ihnen ein gemeinsames Führungsverständnis. Junge Organisationen beraten wir bei der Strategie- und Visionsentwicklung, etablierte Unternehmen bei Transformationsprozessen.
Wir glauben nicht, dass es Schablonen für Organisationsentwicklung gibt, daher betrachten wir Ihr Anliegen genau und mit der notwendigen Aufmerksamkeit für Nebenschauplätze.
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Unsere Schwerpunkte im Bereich Organisationsentwicklung sind:
– Organisationskultur
- Organisationsdesign
- Kollaboration & Kooperation
- Führung
- Teamentwicklung
Moderation
Gemeinsam Denken, Austausch, Klarheit, Ergebnisse!
Damit Sie sich besser auf Inhalte und Themen fokussieren können, begleiten wir gern Ihre Prozesse mit:
