Der Führungsalltag gibt täglich Fragen her: Wie entscheide ich? Wie gestalte ich die Zusammenarbeit in meinem Team? Wie behalte ich meine Umwelt und Veränderungen außerhalb meiner Organisation im Blick und verbinde dies mit meiner Arbeit? Wie gehe ich mit schwierigen Situationen zwischen Menschen oder in der Hierarchie um? Was mache ich mit Ressourcenkonflikten? Was hat Führung für einen Sinn? Wie möchte ich meine eigene Führungsrolle leben? Diese Reihe lässt sich fortsetzen… Und zahlreiche Leadership-Seminare und die Vielfalt an Management-Literatur gibt scheinbar ebenso unzählbare theoretische Antworten. Aber welche passt zu mir als Führungskraft?

Wir haben in unserer Arbeit mit Führungskräften beobachtet, dass sich Verantwortungsträger:innen oft einen Austausch anhand konkreter Alltagsfragestellungen wünschen - idealerweise unter Gleichgesinnten. Deswegen haben wir mit dem Führungskräfte-Peer-Coaching ein Format ins Leben gerufen, dass Ihnen ganz praktisch beim Finden Ihrer Antworten helfen soll. Nämlich nicht über Trainings oder ein Lehrbuch, sondern durch Coaching mit 9 weiteren Führungskräften!

Was ist das Interessante an dem Format?

In dem professionell moderierten Rahmen werden Sie direkt von 9 exklusiv ausgewählten Führungskräften und zwei Trainerinnen gecoacht - und zwar zu den Themen, die Sie aktuell als Leitungskraft umtreiben!

Im Laufe unserer gemeinsamen Reise werden wir uns vernetzen, beraten, relevante Fragen rund um Führung und ihre Funktion bewegen - und vor allen Dingen konstruktive Handlungsschritte erarbeiten. Sie erhalten ehrliches Feedback, neue Denkanstöße und qualitative Beratung von anderen Leadern, die ihre Best-Practice und Erfahrungen teilen.

Die Peer-Coaching-Gruppe wird strukturiert von uns geleitet, sodass jederzeit ein spannendes Diskussionsniveau bei gleichzeitiger Beratung und unterstützende Vernetzung untereinander entsteht. Wir reichern den Austausch außerdem mit kurzen, fachlichen Inputs zu Führung an.

Lesen Sie hier zu Voraussetzungen und Ablauf des Peer-Coachings.